近年来，同仁市深入贯彻落实中央和省州委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，盘活本土人才资源、拓展聚才引智渠道，不断强化“人才是第一资源”意识，充分挖掘人才资源优势，逐步突破制约同仁人才发展瓶颈，积极打造近悦远来人才生态，加快推动新时代同仁人才工作高质量发展。

树牢党管人才“风向标”，构建人才发展新格局。始终坚持党管人才原则，把政治表现作为人才选拔任用的首要标准，涵养优化选人用人政治生态。注重人才发展政治引领。坚持把学习贯彻党的十九大精神和习近平人才工作重要思想作为首要任务，将各类人才纳入年度干部人才培训计划中，加强理论武装，提升人才发展动能。同时，加大在基层专业技术人员中发展党员力度，每年从乡土人才中发展党员，在优秀党员中培养致富能手，人才领域党员数量实现逐年增长。健全人才发展体制机制。用足用好27条人才“新政”，不断配齐配强人才工作力量，坚持把人才工作纳入各级领导班子和领导干部年度目标考核体系，细化分解人才工作目标任务，不定期召开专题会议研究，实现人才工作领导、组织、措施、人员“四到位”。创优人才发展服务环境。建立健全《党政领导干部联系服务优秀人才暂行办法》，持续深化党政领导干部服务人才机制，完善人才服务保障体系，落实每年30万人才工作经费，扎实开展优秀人才慰问活动。近年来，市委主要领导对85名专业性强、贡献实的优秀人才进行慰问，累计发放人才慰问金8.5万元。

选育乡土人才“领头雁”，激励典型人才新作为。坚持以人才振兴助力乡村振兴，持续加大本土人才培养力度，鼓励乡土人才发挥“领头雁”作用，激活本土人才资源存量的“一池春水”。实施乡土人才培养工程。立足热贡艺术文化集聚、“非遗”资源底蕴深厚的优势，发挥“文化+产业+人才”模式，对较为分散的热贡文化企业和培训资源进行有效整合，目前已建成唐卡、堆绣、泥塑、雕刻等4个文化扶贫产业基地，22个扶贫车间，培训生产经营型人才650人（次）、专业技能型农牧民130人（次），有效增强群众“自我造血”功能，实现稳步脱贫。增强乡土人才荣誉归属。推荐优秀乡土人才参选党代表、人大代表、政协委员，大力挖掘贡献率高、实绩突出的高技能人才，扎实推进黄南州热贡文化特殊贡献人才申报工作，选树热贡艺术示范户30户，示范企业8家，示范基地12个，申报2名热贡唐卡艺人入选青海省“昆仑英才”领军人才，增强乡土人才的荣誉感和社会认同感。完善乡土人才信息库。结合同仁经济社会发展需求，拓宽选人用人视野，对各类“土专家”“田秀才”分门别类进行登记造册，按照生产经营性、技能带动型、电商兴农型三个类别，分别建立乡土人才信息库。目前，全市现有非物质文化遗产项目代表性传承人167名，其中国家级传承人11名，省级传承人16名，州级传承人59名，县级传承人81名。

用好援青人才“活水源”，实现短板领域新突破。聚焦同仁经济社会发展实际，认真落实人才援青工作，实现援青资源优势提升聚才引智效益最大化。精准对接引人才。重点围绕教育、医疗、城市规划等短板领域，广泛征求用人单位人才需求，加强与援建单位有效沟通，不断加大柔性人才的引进力度。截止目前，已通过柔性引进党政干部6人，教育、医疗等方面专业技术人才42人，为党政机关、教育、卫生等行业提供短期服务。靶向施策强项目。通过“项目+人才”方式，发挥天津援青资源优势，积极加强天津援建产业交流合作，充分发挥援青人才优势，因村制宜对中藏药材种植、生态畜牧业等传统产业实施优化升级。全力推进联企兴村“1+1”行动计划，黄乃亥乡成功与天津荣程集团搭建合作平台，创建“荣程百草庄园”，乡村产业质量效果得到进一步提高。优化服务消顾虑。制定出台《同仁市关心关爱援建干部人才若干措施》做实援青人才关怀文章，优先为援建干部人才提供本系统省内外培训、进修平台，积极推荐7名服务期满援青人才为黄南州优秀援青人才，为人才安身安心安业消除后顾之忧。