看看各上市公司人均收入水平排名
哪家上市公司收入最高？上市公司收入水平最高的与最低的差距有多大？哪家上市公司人均利润最高？……本文为你一一揭晓。
▌陈有道 / 本报记者
除新华文轩因H股年报格式差异，未披露人力资源详细情况，其他14家出版业上市公司年报都详细披露了本公司的人力与薪酬情况。
总体而言，各上市公司由于业务结构的差异，人力资源与薪酬情况差别很大，因而在职员工人均营业收入、归属上市公司股东的员工人均利润、在职员工人均薪酬悬殊较大。通过分析各上市公司人力与薪酬情况，能发现很多有意思的现象。
发行拼劳力，出版靠智力
从14家公司的年报可见，根据公司主业情况，以发行为主业的公司在职员工数量都较大——且公司员工规模与公司所在省份的人口数量紧密相关。
大地传媒脱胎于中原出版集团和河南省新华书店，地处人口大省河南，因而毫无悬念地成为在职员工最多的出版业上市公司。2015年，大地传媒共有在职员工16133人，比员工最少的天舟文化足足多出30几倍。人员规模排在前几位的，毫无例外都是人口较大省份、包含发行主业的公司。
安徽的两家公司，以发行为主业的皖新传媒比以出版为主业的时代出版足足多出2000人。让人感觉较为意外的是，出版业明星上市公司中南传媒人员规模居然高达14112人——比凤凰传媒整整多了5000多人，而湖南的人口规模并不比江苏大。
表1：各上市公司在职员工数量及学历结构
而三家在职员工不到1000人的出版上市公司无一例外都没有发行业务。同时，硕士及以上学历人员占全部员工比例最高的几家公司无一例外主业中都不含发行业务。
仅有500余名员工的读者传媒拥有硕士以上学历人员91人，按比例算，高居出版业上市公司学历榜榜首；从绝对数量看，员工数量排名第三的凤凰传媒拥有硕士及以上高学历人才最多。
同为以出版为主业的民营公司，人员规模大体相当的天舟文化与中文在线在人才学历上差距较大，这大概主要因为业态与地缘的因素，中文在线以数字出版为主，地处人才聚集的首都，而天舟文化以传统出版与游戏为主业，地处长沙。
同时，天舟文化与读者传媒人才学历结构的差异，突出地反映出，与国有企业相比，民营公司对人才的吸附力较低。需要说明的是，由于年报统计口径因素，长江传媒未将本科与大专分别统计，而是统一体现为大学，表中统一视为本科进行统计。
主业结构差异大，人均产值悬殊明显
在我国出版业，由于地缘差异，各省市的市场规模差别较大，尤其是教材教辅市场规模更是与各省市的人口规模息息相关。因而业界总是羡慕人口大省所在的出版发行企业。
殊不知，凡事利弊相随——人口规模大固然意味着教材教辅市场大，但同时也意味着人员负担重，尤其在经济欠发达地区更是明显。
大地传媒以8235名销售人员（应该主要是卖书的）的庞大销售团队，2015年发行业务营业收入则只有46.79亿，而发行与出版在大地传媒的营业收入中又处于支撑地位，因而尽管大地传媒的营收绝对值并不低，但从人均营业收入与人均利润看，则处于较低水平。
中南传媒2015年实现发行收入75.92亿元，算是非常漂亮的业绩了，但它却拥有6611名销售人员；凤凰传媒2015年发行收入（68.37亿）不及中南传媒但它的销售人员只有4082人。
而人均营收处于前三甲的长江传媒、时代出版、中文传媒，一个特点就是人员规模并不算大；并且在营业收入的结构中，人力需求不大的物资贸易营业收入分别高达84.31亿元、40.00亿元、30.09亿元，在各自的营业收入中占比分别高达70.92%、66.43%和25.94%。
表2：各上市公司2015年人均营业收入情况
按人均利润统计，14家上市公司平均实现人均利润10万余元，人员规模最小的天舟文化高高位居榜首，人均实现利润37万余元。
总体而言，人员规模较小的公司更容易实现较高人均利润。但令人略感意外的是，去年股票一路疯长的中文在线，虽然人员规模不大，且以数字出版为主业，但其人均利润却并不高，仅5万余元。
以发行和报纸为主业的新华传媒看来日子不大好过，人均利润指标垫底。中南传媒、凤凰传媒、中文传媒三家公司的利润位居2015年出版业上市公司前三甲，尤为难得的是，三家公司不仅利润总额可观，在人员规模庞大的情况下，人均利润竟然也相当可观。
表3：各上市公司2015年人均利润情况
说到利润，不得不感叹员工较多的公司挣钱之不易。尤其是人员规模前三名的上市公司除了要负担庞大的在职人员薪酬与费用外，居然同时还要管为数不算少的“离退休人员”。
大地传媒、中南传媒、凤凰传媒分别需要负担4040个、508个、479个离退休人员的费用。当然，作为国有控股的上市企业，利润绝非企业经营的主要目标——事实上，解决了如此庞大的就业问题就是企业价值的绝好体现。
而经济欠发达地区的出版上市企业，在尽好自己的社会责任的同时，为股东谋求利润可谓竭尽全力——这从出版业不同地区上市企业的员工平均薪酬即可看出。
根据各公司财报中“销售费用”与“管理费用”中相关数据计算，14家上市公司在职员工的平均薪酬仅9万元——这倒也算正常，因为这包括了为数较大的基层销售人员在内的全部在职人员平均薪酬。
但令人略感意外的是，由于地域的差别与各公司人员结构的差别，不同上市公司的平均薪酬差距较大，排在榜首的凤凰传媒人均薪酬超过16万元，而大地传媒的人均薪酬则不足6万元。
同为欠发达地区，甘肃的读者传媒人均薪酬较河南的大地传媒人均薪酬高出4万余元，当然二者的业态也不尽相同；安徽的两家上市企业人均薪酬也有3万余元的差距——时代出版平均薪酬较低与其业务结构也有很大关系，2015年时代出版印刷及制造业务营业收入达2.74亿元，纳入合并报表的印刷类子公司多达7个，众所周知，印刷工人的薪酬水平不高；而同在华中的长江传媒与中南传媒由于企业员工数量差距悬殊，企业的人力负担大不相同，因而人均薪酬待遇差距也颇为悬殊……
表4：各上市公司2015年度薪酬支出与人均薪酬情况
从薪酬占公司全部营业收入的比重看，中文在线与新华传媒都超过20%；时代出版与长江传媒占比最低，都不到5%。倘若调整各上市公司的人均收入水平——让人均薪酬趋于一致，或是让薪酬占营收的比重趋于一致，这都将对归属各上市公司股东的净利润发生翻天覆地的影响。
假如中南传媒的人均薪酬提升到凤凰传媒的水平，不计因此产生的附加人力成本，中南传媒因此新增的薪酬都将超过13.5亿元；同样，如果把新华传媒的人均工资调整到大地传媒水平，不计因此节省的附加人力成本，单是工资新华传媒就可以省2亿多元……人力成本对公司利润的影响多么恐怖！
高管薪酬差距小，总经理平均收入最高
14家上市公司详细披露了董事、监事及高级管理人员（以下统一简称“高管”）报酬情况。
城市传媒2015年8月才完成更名，年报上显示的高管更名前青岛碱业的高管和更名后的高管，人员众多，且收入普遍不高，因而我在统计高管收入时暂未考虑城市传媒的情况。
此外，未在上市公司领工资或只在上市公司领取少量薪资的高管、所有公司的独立董事，统计高管薪酬明细时都予以剔除；由于任期或其他因素导致的高管变更，报告中显示的薪酬并非一个完整年度的薪酬，我在统计时将领薪期间过短（半年以内）的也予以剔除，但对报告期内任职超过半年不足一年的仍予以保留——这在一定程度上会影响高管的实际年均收入水平。
统计显示，13家上市公司纳入统计的高管共126人，平均薪酬47.32万元，南方传媒以平均67.67万元排第一名，出版传媒以30.42万元垫底。各公司高管平均薪酬水平如下：
表5：各上市公司高管收入水平
按岗位统计，由于绝大多数公司的董事长都未在上市公司领工资，因而年报不能有效反映上市公司董事长的收入水平。
此外，凡是同一高管兼任多个岗位的，我仅按其中一个主要岗位进行统计，比如“董事、总经理”“副董事长、总经理”统计为“总经理”；“董事、副总经理”统计为“副总经理”；任职的多个岗位中包括财务负责人岗位的，统计为“财务总监”；任职的多个岗位中包括“董事会秘书的”统计为“董事会秘书”；“监事”“职工监事”统一体现为“监事”……在126名纳入统计的13家上市公司高管中，岗位分布及平均工资水平如下：
表6：上市公司各类管理岗位平均收入水平
需要说明的是，由于有些岗位纳入统计的人数较少，并不能反映这些岗位的普遍收入水平。但纳入统计的13个公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等岗位大多数上市公司都有体现，因而这些岗位的统计数据基本如实反映了出版业上市公司相应岗位的收入水平——作为带领着几千甚至上万员工、年营收数十亿甚至上百亿的上市公司高管，这样的收入水平真不算高。
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