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文章于 2021年9月18日 被检测为删除。
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文/从心编辑部
最近,阿里巴巴因为一起性侵事件 被推到了舆论的风口浪尖。
说这事之前,我想先说说 2016年阿里“抢月饼”的事。
不知道大家还记不记得,这事在当时也引起了很多争议。
当时,阿里集团内部搞抢月饼活动,4名程序员利用“外挂”,多抢了124盒。
原本这些“黑客”只把抢月饼当成了游戏,然而,公司以维护阿里价值观为由,将4人开除。
下午4点抢月饼,4点半被约谈,6点打包走人,阿里的“效率”由此可见。
然而在最近这起阿里王成文性侵女下属事件里,从7月27日案发,受害者求助了整整11天……
直到到8月8日舆论大发酵,阿里才出面对王成文做出处罚。
两相对比,原来在阿里管理者眼里,员工不如月饼;
原来在阿里的企业文化里, 抢月饼比强奸要严重一百倍。
然而事实远不止如此, 阿里的某些企业文化,实在令人作呕……
01
7月27日,阿里一名女员工, 经历了人生中最黑暗的一天。
台风天,她被公司强制要求出差,而后在饭局上被灌酒,并在酒桌上被商家的人猥亵。
在她醉酒无意识之后,男领导王成文四次进出她房间,并对她实施了侵犯!
案发后,受害员工到公司反映。
阿里内部却推来推去,11天来对此事置之不理!
求助无门,8月7日,绝望的女员工只得详细写了事情的经过,并发到了网上。
而后,她又打印了传单, 在阿里食堂里散发、呐喊:
她赌上了一辈子的名声, 回应她的,却是同事们的冷眼旁观......
而后,她遭到了公司的威胁: 再做什么,就把你抓走!
颠倒黑白,一手遮天。
好在这事在网上引发了巨大的关注,人们对于阿里、对于酒桌文化的不满,以及替女员工的不平,让这个事件一度冲上了微博热搜榜首。
8月8日凌晨,阿里CEO张勇在内部网发帖回应,开篇就用了“震惊、气愤、羞愧”三个词:
我不明白,这么久才收到消息,难道这么大公司消息这么不灵通,还是说下属胆敢瞒着不报?
这是绝不姑息,还是“热搜压不住了, 赶紧绝不姑息”?
这是绝不容忍,还是“已经容忍十天了, 赶紧做做样子”?
装聋作哑后,连夜震惊,
震惊、气愤、羞愧的是什么?
是区区基层员工竟然如此油盐不进?
是阿里强大的公关团队竟然摁不住热搜?
是下属们窃玉偷香竟然连嘴都不擦?
呵呵,要不是舆情压不住了,阿里会认错?
02
根据女员工的爆料,王成文的整套流程可以说是轻车熟路,并且还有反侦察意识,知道销毁证据。
还有,出事之后,女员工寻求帮助,同事和领导冷漠、见怪不怪。
这些都在说明一点:
这样的事不是第一次发生,甚至已经“很正常”了。
有句话说,当你能看到一只蟑螂时,说明这里至少隐藏了200只。
有网友找到了2015年阿里的一条招聘广告,其中的用词极具暗示:
这都什么玩意?一个这么大的公司,招聘词就这? 这不就是一篇小黄文吗?
能提出这样的要求, 也不难想象他们是如何将女性作为工具的了。
还有马云说过的“工作上‘996’,生活上‘669’”。
无不透露出阿里文化的低俗。
更恶心的是,很多网友说到了阿里的“破冰文化”。
什么是“破冰文化”?
就是一些企业为了统一新员工的意识形态,打造新员工一致的三观,
而要求新员工“破碎”原来的自我,“重建”一个新自我的一种企业的内部文化。
他们是怎么“破”的呢?
问隐私问题,逼员工做不堪入目的动作!
此类破冰游戏真是玩得花! 随意举几个例子,大致类似于下面这种:
他们还提出三个核心:
实在是不堪入目! 面对热议,阿里出来回应:是谣言。
可随即,阿里就受到了网友更多的重锤。
很多网友出来证实, 阿里的破冰文化是真的:
这是赤裸裸的性骚扰, 字里行间都是对人的不尊重!
可这却能被当成一种“文化”, 何其可恨、可悲!
03
企业为何要推崇“破冰文化”?
不仅仅是为了所谓的增进员工之间的关系,也不仅仅是为性骚扰铺平道路。
说白了,这是一种服从性测试。
就像PUA一样,通过持续不断的试探、引诱、贬低,来摧毁员工的自尊、人格和底线。
通过了“破冰文化”的测试,员工就可以无节操、无底线地去做事情,就能顺从听话,成为任公司和领导摆布的工具。而不通过的,自然就被淘汰。
马云在2014年的阿里年会上说,激励员工就应该“三个人干五个人的活,拿四个人的工资”。
当他说出“996是福报”时,员工也就成为了资本家眼里彻彻底底的工具。
这次阿里女员工被侵害,有一位前阿里员工出来发声,讲述了自己在阿里曾受到的不公正待遇。
当时这位员工腿伤严重,向上级请假去看急诊,上级却不为所动:又不是要你站着,有什么好请假的啊?
要请假?你直接“请个长假”吧!
这位员工找到了上级的上级,对方也让她重新思考一下这份工作。
不仅毫无人文关怀,还因为要请个假就被劝退,
这些领导的冷血,我只觉得可怕。
在阿里的价值观里,员工只是工作机器,员工的身体健康乃至生命都可以被漠视,性侵又算得了什么?
当一家如此大规模的企业把996当作福报,把“破冰”当作文化,就已经注定了要丧失人性。
但,就如这次被侵害的女员工所说,
“世界上最厉害的武器,是豁出去的决心”。
就算是成为资本的奴隶,那也是人。
而人,是有底线的!
当阿里把强奸描述成“过度亲密行为”;
当阿里领导对被害者11天不闻不问, 在引发巨大关注后才“连夜震惊”;
当阿里放任这种“破冰”文化, 将道德底线一降再降;
当阿里从上到下冷漠自私, 不把人当人看时,
阿里的灾祸也就来了……
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阿里你死不死?
原本这些“黑客”只把抢月饼当成了游戏,然而,公司以维护阿里价值观为由,将4人开除。
下午4点抢月饼,4点半被约谈,6点打包走人,阿里的“效率”由此可见。
然而在最近这起阿里王成文性侵女下属事件里,从7月27日案发,受害者求助了整整11天……
两相对比,原来在阿里管理者眼里,
男的用腿夹着矿泉水瓶,女的用嘴去开瓶盖; 女的躺在地上,男的在其身上做俯卧撑; 一人当杆子,另一人绕着杆子跳舞; 问各种污污的问题,第一次when、where、who,还有问让你在公司选一个男士当老公你选谁; 特别尴尬的数数游戏,例如3、7不能说的那种,输了罚酒; 一堆图片随机选,里面都是那啥时候的姿势,抽中了哪个你就要两个人配合摆出那个姿势..……
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