文  风灵

昨天有读者在我的公众号留言，能不能写一篇关于女性孕期带薪休假的文章，谈谈该谁来承担责任。这个问题有点意思。我国现行劳动法规强制性规定，用人单位应向女职工提供带薪产假，工资由用人单位支付，若交纳了生育保险，则由生育基金支付。法定带薪产假，似乎很人性化，让女性享受了福利，其实却是看上去很美的温柔陷阱。

伦理上，雇主和雇员之间只是雇佣关系，是买卖劳动的关系。员工生育是私事，与雇主无关，没有道理让雇主为生育的员工多付额外的成本。

实践中，在目前的劳动力供求状况下，雇主轻而易举就能地将大部分成本转移到女职工头上，由女性自己承担，羊毛出在羊身上。女性要休带薪产假，雇主一方面会尽量避免招入女员工。这就如某些天主教国家禁止离婚，其后果是极低的结婚率。另一方面压低女员工的薪酬。交纳生育保险的情况下，虽然对减轻性别歧视有好处，但还是增加了雇主和不生育员工的负担，总体上减少了就业机会。

近年来，高考女状元占了大半江山，大学入学新生中女生数量已超过男生，大学中品学兼优的也多是女生，一路优秀到毕业，然后撞上玻璃墙。求职时遭遇各种或明或暗的歧视刁难，平时吊儿郎当不努力学习的男同学们却轻易找到了好工作。而女生即使入职，能力相似的情况下，报酬升迁也往往不如男生。因为雇主不知道她们什么时候就要结婚生子，给单位造成损失。

左派女权主义者应对之策是，要求法定带薪产假，要求招工不得歧视女性，甚至希望政府强行规定女职工比例，规定同工同酬。越错越远，越走越难，恶性循环，不可收拾。

女性生育的成本，到底该谁来承担？道理很简单，权责应统一，生育是家庭的事，就应该家庭来承担。目前的情况是表面上雇主承担，社会承担，却成了女性自己承担，这对女性很不公平。因此，关键是要让家庭的另一半，生育的另一半，男性，来承担相应成本。

婚姻在某种意义上，就是女性最大的生育保险。尤其现代社会，女性如果不生育，完全可独立谋生。因此，结婚便是要男方一起来支付生育成本。女性付出身体、精力和时间，男性则主要投入物质。但现在有了法定带薪产假，女性付出身体、精力和时间一样不少，却减轻了男性投入物质的责任。正确的做法是，法律不强制规定带薪产假，只规定无薪产假，甚至无法定产假，如果生育，则由女生的老公来弥补薪酬和其他物质损失。这在伦理上公平合理，操作上亦实际可行。女生可在结婚或生育前提出经济补偿要求，如果老公不愿或不能承担成本，那就不生育，或者另换老公。

如果男性必须弥补生育期间老婆的物质损失，他就得提高工资要求，这会降低他在劳动市场上的竞争力。同时，雇主若不用承担带薪产假的责任，会提高女性的职场竞争力。此消彼长，减少了职场上的性别差距。同样的岗位，同样的工作能力，如果男生要求一万，女生只要求六千，而且还不要求带薪产假，谁更容易找到工作呢？而且，即使女生的收入比男生低，但男生得把钱拿回家承担老婆生育期间的损失，女生赚钱则自己花，谁又更划算呢？现在的问题是，带薪产假制度下，男生不必承担这笔费用，因此可以在差不多同样的工资线上与女生相竞争，而女生挣的钱不但要管自己，还得养家。生活十分辛苦，还自以为是男女平等，天经地义。

有女生可能会担心，要求这么多，找不到老公嫁不出去怎么办？

首先，婚姻市场不是童话世界，凡人喜欢的还是强强联合，多的是锦上添花，少的是雪中送炭。高富帅想找的是白富美，灰姑娘的公主梦没几个人能实现。如果雇主必须提供带薪产假，则女性只能接受较差的工作，较低的薪水，甚至找不到工作，择偶的档次也会随之下降，满足条件的老公人选当然就少了。相反，没有法定带薪产假预设的障碍，女性在职场上更易于立足，婚姻市场上的谈判能力相应增强，找个生儿育女时愿意且能够补偿你、养活你的人就不是那么难了。

其次，现在中国婚姻市场的供求比例大概是120（男）：100（女），剩男数千万，而就业市场是N（求职者）：1（招聘者），每年光新增的大学应届毕业生都是好几百万。如果女生认为给老公提条件就嫁不出去，那么给老板提条件呢？

最后，情场职场，至少得占一样。就算找不到老公，能工作稳定也不错。女性要自立，要平等，就得擦亮眼睛，看清什么样的制度才能真正保护女性。

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